数据来源：1
2020-03-06
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岗位职责：
1、根据公司的工作需求，协助上级领导完成招聘计划；
2、维护、拓展招聘渠道，完善招聘流程，按时保证用人需求；
3、负责简历筛选，电话沟通，意向邀约，跟进面试，入职上班等相关工作；
4、定期对招聘结果及渠道进行分析，及时调整招聘策略。
任职资格：
1、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；
2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
4、了解国家各项劳动人事法规政策；
5、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
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